Egalité professionnelle femmes-hommes 

Dans le cadre de la loi Avenir professionnel du 5 septembre 2018 visant au respect du principe selon lequel une égalité de rémunération entre les femmes et les hommes doit s’observer pour un même travail de valeur égale, un index égalité femmes-hommes a été mis en place.

En application du décret du 8 janvier 2019, les résultats pour la Clinique du Val d’Ouest en 2021 sur les 5 indicateurs sont les suivants :

  1. Ecarts de rémunération entre les femmes et les hommes : 34/40
  2. Ecarts d’augmentations individuelles entre les femmes et les hommes : 20/20
  3. Ecarts de promotions entre les femmes et les hommes : 15/15
  4. Augmentations individuelles des femmes l’année de retour d’un congé de maternité : 15/15
  5. Représentation parmi les 10 plus hautes rémunérations : 10/10

Pour l’année 2021, le total des indicateurs s’élève à 94/100

Ce total témoigne de notre engagement en matière d’égalité professionnelle femmes-hommes.